Akta Pemotongan Gaji Pekerja
Pemotongan gaji tanpa kebenaran pekerja adalah salah dari segi undang undang dan pekerja boleh buat laporan dan tuntutan gaji yang dipotong di pejabat tenaga kerja atau pejabat buruh terdekat.
Akta pemotongan gaji pekerja. Akta kerja 1955 mahupun. Seperti yang diterangkan akta yang mengawalselia faedah faedah pekerja adalah akta kerja 1955. Ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka kerja undang undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja hari rehat cuti umum penamatan kontrak kerja dan sebagainya.
Employment law di malaysia apabila membicarakan tentang undang undang buruh atau pekerjaan employment law di malaysia pastinya ramai yang terfikir mengenai akta kerja 1955. Rezeki yang diperolehi biasanya dalam bentuk makanan barangan atau dalam zaman ini lebih berbentuk wang atau upah gaji. Sebelum membincangkan lebih jauh korang kena tahu korang dalam kategori apa.
Menurut seksyen 24 akta kerja majikan hanya ada hak untuk pemotongan gaji untuk perkara perkara berikut sahaja. Sekiranya majikan melaksanakan pemotongan gaji atau lay off atau memaksa pekerja mengambil cuti tahunan atas alasan perniagaan terjejas disebabkan covid 19 atau gagal membayar gaji penuh sepanjang tempoh 14 hari perintah kawalan pergerakan bolehkah pekerja menganggap berlakunya pemecahan kontrak perkhidmatan dan seterusnya menganggap perkhidmatannya telah ditamatkan secara terancang. Akta ini melindungi pekerja dalam perkara seperti ba yaran gaji waktu bekerja cuti sakit cuti tahunan dan faedah bersalin dan semua majikan hendaklah mengikuti peraturan peraturan yang dinyatakan.
Akta umur persaraan minimum 2012 akta 753 muat turun. Di sabah dan sarawak pula terdapat ordinan yang hampir serupa dan peruntukan peruntukan berkaitan upah ada dinyatakan dalam perundangan perundangan ini. Jika anda seorang pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini anda juga dilindungi oleh akta kerja 1955.
Penolakan di dalam dana skim apa apa faedah yang dibuat untuk pekerja. Akta standard minimum perumahan dan kemudahan pekerja 1990 akta 446 muat turun. Ganti gaji kepada pekerja.
Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu dilindungi di bawah akta kerja 1955 atau di bawah akta perhubungan perusahaan 1967. Menurut akta kerja 1955 tiada penolakan gaji hanya terpakai kepada pekerja yang bergaji. Ini paling penting kerana kategori pekerja terbahagi kepada dua.
Pembayaran gaji yang terlebih. Akta antipemerdagangan orang dan antipenyeludupan manusia 2007 akta 670 muat turun. Hal ini merujuk kepada situasi apabila majikan terlebih membayar gaji dan hanya 3 bulan potongan gaji sahaja dibenarkan.
Menurut mohamad nasruddin bagi mana mana pekerja di bawah gaji rm2000 gaji basic pekerja manual bergaji hari mereka ini secara. Akta pembangunan sumber manusia berhad 2001. Namun sehingga hari ini masih tiada undang undang atau polisi untuk membenarkan penolakan gaji berlaku.
Pekerja yang dilindungi di bawah akta kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi rm2 000 00 sebulan dan juga semua pekerja manual tanpa had gaji.
